Evaluation de l'équipe

 
Gestion de l'équipe
 
L'évaluation
 
Le tableau de bord
 
l'évaluation des savoirs 
 
La composition de l'équipe
 
 
 
 
 
La gestion de l'équipe de service de sécurité :
 
 
 
Passera par une évaluation des performance du groupe et par agent.
 
Cela permettra de repérer les défaillances éventuelles .
 
Cela permettra de remettre le groupe ou l'agent a niveau .
 
 
 
Le chef d'équipe de sécurité a plusieurs objectifs :
 
 
Présence en permanence au PCS .
 
Effectuer les rondes .
 
Faire des essais obligatoire ( essais de signalisation , relever sprinkler etc..)
 
Reporter les informations sur la main courante.
 
Ronde générale intérieur et extérieur pour vérifier les dégagement et faire enlever la palette  comme exemple qui pourrai gène l'évacuation du public.
 
Toutes ces actions sont écrite et listées dans un classeur ou sur le tableau des obligations a effectuer.
 
Le chef d'équipe a pour obligation de vérifier que les consignes soit effectuer et du respect quotidien du planning
 
 
 
 
 
L'évaluation de l'équipe 
 
Il est important de vérifier que certain problèmes ne se renouvellent pas ou qu'il ne vienne du meme agent.
 
 
 
On peut établir un tableau de bord synthétique s et individuel :
 
les tableau sont utilisé pour  ;
l'analyse
l'information la comparaison 
la gestion
la prise de décision
 
 
Qualités                                                 Contenus
 
Simple                                           15 indicateurs au maximum
 
Synthétique                                     indicateur significatifs
 
Synoptique                                      une vision rapide et à décider
 
Utile et proactif                                aide à anticiper et à décider
 
Actualisé                                         mis à jour régulièrement
 
 
 
Le tableau de bord peut se faire sur informatique
 
La présentation peut se faire sous forme de graphique.
 
 
 
L'évaluation des savoirs
 
 
 
L'analyse des savoir faire doit etre facilement controlables
 
Sois par les taches a effectuées
 
Respect du temps imparti compte renduu conforme
 
 
 
L'évaluation des savoir se fait généralement par un questionnaire .
 
Oraux par écrits .
 
Sous forme de QCM  car ils sont faciles à corriger.
 
 
 
L'évaluation de l'équipe
 
 
La prise en compte du caractère de chaqu'un et un facteur important dans la réussite de l'équipe .
 
-Il faudra mélangé les caractères.
 
-Eviter de mettre 2 personnes qui ne peuvent pas ce voir pour éviter des risques conflctuels.
 
 
 
Un entretien individuel avec les agents de sécurité incendie permet d'aménager les plannings au mieux:
 
Exemple ; certain agent souhaite ne pas travaillé le mercredi ou le samedi , il faudra voir avec un autre agent pour prendre sa place ce jour la .
 
 
 
Prise en compte de la vie privée des agents :
 
Des aménagements d'horaire exemple ; déposé un enfant a l'école , certain préfère travaillé l'aprés midi  et d'autres le matin car il faut savoir ce dire que nous avons tous droit a une vie privé sans que cela ne dérange l'ensemble de l'équipe.